Rivard, P. et Lauzier, M. (2013). La gestion de la formation et du développement des ressources humaines. Pour préserver et accroître le capital compétence de l’organisation. Presses de l’Université du Québec, 327 p.

J’adore cet ouvrage ! Je l’ai découvert dans le cadre de mes recherches doctorales. Au fil de ma lecture, les auteurs m’ont permis de mettre des mots sur bon nombre de mes pratiques et sur la vision que je me suis forgée de la formation. Il a été un allié important dans le développement de mes habiletés de formation, tout comme dans celui des apprenants et apprenantes que j’accompagne.

Dans ma bibliothèque, il s’agit d’un livre « chouchou » puisque les concepts y sont toujours clairement expliqués. Les objectifs sont précisés dans chacun des chapitres. On y trouve aussi une foule de graphiques, de schémas, de tableaux, d’outils (questionnaires, listes de vérification, conseils, tests, etc.), de questions de discussion, etc. La 2^e édition a été revue et améliorée. Des encadrés pratiques, des études de cas, des synthèses de travaux de recherche ont été ajoutés.

Cet ouvrage m’a aidé à :

• mieux comprendre les conditions d’apprentissage chez l’adulte ;
• analyser les besoins de formation lors d’un nouveau mandat ;
• planifier et structurer mes formations (design et conception) ;
• choisir des méthodes d’apprentissage et des techniques d’enseignement ;
• préparer, organiser et animer mes formations (diffusion) ;
• favoriser le transfert des apprentissages en contexte professionnel ;
• intégrer l’évaluation des formations pour les améliorer ;
• et plus encore !

Un ouvrage à lire et à relire !